久治縣“六措并進 ”筑牢村級換屆根基
久治縣聚焦“選優班子、換出活力”目標,以精準摸底、動態儲備、靶向培育、梯次培養、嚴審資格、凝心聚力為抓手,統籌推進換屆準備工作,為換屆選舉平穩有序開展奠定堅實基礎。
精準摸底排查,分類施策夯基礎。結合常態化做好軟弱渙散村黨組織排查整頓及村“兩委”班子運行情況中期評估工作,深入全縣22個行政村進行全覆蓋摸排,對軟弱渙散村、重點防控村、三類村“一村一策”制定整改方案,明確整改責任人和整改時限,確保問題清倉見底。
動態儲備人才,優化結構強隊伍。拓寬選人視野,重點吸納返鄉大學生、退役軍人、致富能手等群體,動態儲備村級后備干部314人,其中大專及以上學歷占比47.13%、35歲及以下占比59.55%,實現學歷、年齡“雙優化”。建立健全后備人才信息庫,確保一崗多備、精準匹配,為換屆提供充足“源頭活水”。
靶向培育賦能,實戰練兵提能力。推行“導師幫帶制”(1名鄉鎮領導+1名現任村干部結對),安排后備人選參與鄉村振興、基層治理等重點工作,通過“傳經驗、教方法、帶作風”提升實戰能力和服務群眾工作水平。舉辦“頭雁”能力提升等專題培訓班2期,組織村黨組織書記、后備干部參訓68人次,精準補齊能力短板。
梯次培養銜接,鏈式晉升增效能。持續推進大學生到村任職工作,對表現優異者優先選拔進入“兩委”班子助力村級治理,從“兩委”班子中挖掘培育村黨支部書記后備力量,確保基層治理人才隊伍銜接有序、不斷層。截止目前,實現89名大學生到村任職,其中53名任村級事務助理員、公益性崗位,36名大學生進入村“兩委”班子,7名大學生任村黨支部書記。
嚴把資格關口,純潔隊伍固根本。將資格聯審作為前置環節,聯合多部門對158名現任村干部、314名后備干部開展“政治體檢”,重點核查違紀違法、涉黑涉惡等問題,清理不合格人員,杜絕“帶病留任”“帶病上任”。建立“聯點領導包聯+駐村干部蹲點”機制,加強對軟弱渙散村黨組織的整頓提升,進一步提升村黨組織的政治功能和組織功能。
分層談心聚力,共筑同心除隱患。由組織、社工、人社(民政)組成聯合工作組,深入五鄉一鎮逐村督導。通過與鄉鎮干部談責任落實,與新任村干部談使命擔當,與后備干部談成長路徑,與卸任干部、離退休干部談保障關懷,與黨員群眾談民意訴求,累計談話100余人次,全面掌握群眾思想動態,消除換屆隱患。